Востребованные профессии в Казахстане: дефицит 2026 и прогноз до 2035

Больше всего работников Казахстану в ближайшие десять лет понадобится в сфере услуг, а среди профессий — в рабочих и массовых: так говорит официальный среднесрочный прогноз Центра развития трудовых ресурсов на 2026–2035 годы, опубликованный на электронной бирже труда enbek.kz. В десятке профессий с наибольшим прогнозным спросом — охранники, разнорабочие, водители, средний медицинский персонал, бухгалтеры и учителя. А вот острее всего в 2026 году, по данным Министерства труда, не хватает врачей ряда специальностей. Высокий спрос министерство отмечает также на квалифицированных рабочих, инженеров и ИТ-специалистов. Ниже — что именно говорят эти источники, как учитывать их при выборе специальности и что важно знать студенту, который ищет подработку.

Что говорит официальный прогноз на 2026–2035 годы

Прогноз составлен в трёх сценариях. Совокупный спрос на наёмных работников за 2026–2035 годы оценён так:

• базовый сценарий — 2 млн 909 тыс. человек;
• оптимистический — 3 млн 382 тыс.;
• пессимистический — 2 млн 330 тыс.

Почти половина этого спроса — 1,45 млн человек — это спрос на замещение работников, выбывающих вследствие выхода на пенсию и смертности. Спрос на новых работников в базовом сценарии — 1,46 млн человек. Для выпускника это значит: профессия может быть востребованной не только потому, что отрасль растёт, но и потому, что из неё уходят люди.

По секторам экономики базовый спрос распределён так: сектор услуг — 2,09 млн человек (72%), реальный сектор — 819,7 тыс. (28%). В услугах больше всего нужны общественные услуги (885,6 тыс.), бизнес-услуги (579,4 тыс.), транспорт и распределение товаров (466,4 тыс.). В реальном секторе — промышленность (429 тыс.), строительство (257,1 тыс.) и сельское хозяйство (133,7 тыс.).

Больше половины спроса сосредоточено в мегаполисах и на юге: южный макрорегион — 30%, Астана и Алматы — 22%. Меньше всего — на севере (12%) и западе (17%).

Спрос будет меняться по годам. На странице прогноза сказано, что в базовом сценарии в 2026 году он составит около 250–257 тыс. человек в год, а к 2035 году вырастет до 332 тыс. В 2028–2031 годах прогноз ожидает временное снижение: из-за возобновления поэтапного повышения пенсионного возраста для женщин меньше людей одновременно выйдут на пенсию. К 2035 году численность наёмных работников в базовом сценарии достигнет 8 млн 626 тыс. человек — на 20% больше, чем в 2025 году.

Топ-10 профессий по прогнозному спросу

Ниже — десятка профессий базового сценария на 2026–2035 годы из того же прогноза с кодами национального классификатора занятий. Это суммарный спрос за десять лет, а не число вакансий на сегодня и не рейтинг образовательных программ.

В таблице на enbek.kz столбец подписан «Спрос, ед.». Судя по порядку величин — весь базовый спрос составляет 2,9 млн человек, — это тысячи человек, но в веб-версии прогноза единица прямо не расшифрована. Должность первого руководителя организации в этом списке — не стартовая: на неё обычно приходят после нескольких лет работы.

Сколько платят в этих профессиях

Средние зарплаты Бюро национальной статистики публикует по своим группам профессий, которые не совпадают с кодами прогноза один в один. Это результаты выборочного обследования за апрель 2026 года: в него вошли работники, полностью проработавшие апрель, а суммы начисленные — с доплатами, надбавками и премиями, до уплаты налогов и пенсионных отчислений.

Сравнение показывает: большой спрос не равен высокой зарплате. Охранники стоят первыми в прогнозе, а их средняя зарплата — самая низкая из перечисленных Бюро профессий. Это средние по всем обследованным работникам, а не стартовые суммы выпускника. По разнорабочим, уборщикам, учителям и работникам по уходу Бюро в этой публикации отдельных цифр не приводит.

Полный текст прогноза с разбивкой по регионам и сценариям можно скачать на странице «Среднесрочный прогноз потребности в кадрах на 2026–2035 годы» на enbek.kz.

Каких специалистов не хватает в 2026 году

Прогноз отвечает на вопрос «сколько людей понадобится». Другой вопрос — кого работодателям уже сейчас трудно найти. Об этом 20 октября 2026 года сообщило Министерство труда и социальной защиты населения по данным своих информационных систем. Вывод министерства: дефицит кадров связан не столько с общей нехваткой людей, сколько с тем, что их квалификации не совпадают с потребностями экономики.

Здравоохранение

Наиболее выраженную нехватку министерство отметило в медицине. На 469 вакансий акушеров-гинекологов приходилось 100 резюме, на 448 вакансий педиатров — 139, на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов — 75. Нехватку отмечают также среди онкологов, неонатологов и эндокринологов. Эти соотношения посчитаны по вакансиям и резюме в информационных системах министерства. Они показывают направление, но по ним нельзя рассчитать общий дефицит по стране или шанс конкретного человека найти работу. Названные специальности — врачебные. О поступлении на уровень колледжа — в статье о поступлении в медицинский колледж, а о доходах медсестёр — в материале о зарплате медсестры.

Рабочие и инженерные профессии

Работодатели ищут квалифицированных электриков, механиков, слесарей, сварщиков, машинистов, операторов оборудования, строителей и водителей, а также инженеров и специалистов по автоматизации. Министерство связывает этот спрос со строительством, модернизацией предприятий, развитием транспортной и энергетической инфраструктуры. По долгосрочному прогнозу больше половины потребности до 2035 года придётся на рабочие профессии, поэтому министерство подчёркивает роль колледжей. Для ориентира по оплате: по данным Бюро за апрель 2026 года средняя начисленная зарплата инженеров составила 702,0 тыс. тенге, техников — 314,7 тыс. тенге.

Цифровые профессии

Отдельно названы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Министерство отмечает, что автоматизация и искусственный интеллект повышают спрос на работников, которые умеют применять цифровые инструменты в своей основной профессии, а не только на программистов.

Ещё одна деталь из той же публикации: в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширен с 51 до 174 специальностей, в том числе в инженерии, строительстве, обрабатывающей промышленности, биотехнологиях, зелёной и ядерной энергетике.

Как использовать эти данные при выборе специальности

1. Сверьте профессию с прогнозом и с текущими вакансиями. Прогноз говорит о десятилетии, а объявления на enbek.kz — о том, что нужно работодателям вашего региона сегодня.
2. Смотрите на регион. Спрос распределён неравномерно: на юг и два крупнейших города приходится больше половины прогнозной потребности.
3. Сравнивайте спрос с зарплатой: в приведённых данных профессия с самым большим спросом оплачивается ниже остальных.
4. Учитывайте путь обучения. Министерство сообщает, что дуальным обучением охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей, а ещё 43 тыс. учатся по целевому заказу работодателей.
5. Проверьте условия поступления. Если выбираете вуз, начните с правил приёма — например, по материалу о поступлении на бюджет. Проходные баллы прошлых лет — ориентир, а не гарантия.

Подработка для студентов: что говорит Трудовой кодекс

Основные нормы — в Трудовом кодексе Республики Казахстан, текст которого опубликован на портале «Әділет».

• Трудовой договор заключают с 16 лет. С 15 лет — с гражданами в случаях получения ими основного среднего или общего среднего образования в организации среднего образования. С 14 лет — с учащимися, для работы в свободное от учёбы время, которая не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесса обучения (статья 31). В этих случаях договор подписывает и один из законных представителей.
• Для работников до 18 лет рабочее время сокращено: с 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — не более 36 часов (статья 69).
• Работникам до 18 лет запрещены ночная работа с 22 до 6 часов и сверхурочная работа (статьи 76 и 77). Работа по совместительству, то есть вторая работа по отдельному договору, для них не допускается (статья 26). Есть и список работ, на которых труд несовершеннолетних запрещён.
• По соглашению с работодателем можно работать неполный день или неполную неделю (статья 70).
• Работникам, которые учатся, предоставляются учебные отпуска для сессии и защиты диплома. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения (статья 98).

Просите письменный трудовой договор: по кодексу допуск к работе возможен только после его заключения. Если договор не оформлен по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими со дня, когда вы приступили к работе, а работодатель несёт ответственность (статья 33). При невыплате зарплаты или других нарушениях можно обратиться в территориальное подразделение инспекции труда: оно рассматривает обращения работников (статья 17).

Частые вопросы

Какие профессии нужны после колледжа?

По оценке министерства, больше половины потребности экономики до 2035 года придётся на рабочие профессии, которым учат в колледжах. В 2026 году работодатели особенно ищут электриков, механиков, слесарей, сварщиков, операторов оборудования и строителей.

Где искать актуальные данные о спросе в своём регионе?

На электронной бирже труда enbek.kz: в разделе аналитики опубликован прогноз, а в поиске вакансий можно выбрать регион и профессию.

Может ли студент младше 18 лет работать вечером?

Да, но не в ночное время: с 22 до 6 часов работников до 18 лет привлекать нельзя, как и к сверхурочной работе.

---

Если коротко: за десять лет Казахстану больше всего понадобятся работники сферы услуг и рабочих профессий; в 2026 году острее всего не хватает врачей ряда специальностей, высокий спрос — на квалифицированных рабочих, инженеров и ИТ-специалистов. Данные приведены на 31 октября 2026 года по прогнозу ЦРТР на 2026–2035 годы, публикации Министерства труда от 20 октября 2026 года и данным Бюро национальной статистики за апрель 2026 года.